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[우아콘2022] Day3.함께하고 성장하는 우리 #라이브토크콘서트
우아콘 2022 우아한형제들 · YouTube
AI 핵심 요약
웹 프론트엔드 개발 그룹은 구성원 간 소통과 자발적 참여를 늘리기 위해 운영진을 두고, 정기 모임 ‘미덥’과 글쓰기 프로그램, 사이드 프로젝트를 운영했다. 글쓰기 프로그램에서는 워크숍과 동료 피드백, 온라인 출판 기념회를 진행했고, 일부 결과물은 기술 블로그에 공개됐다. 별도로 Developer Relations와 테크 HR 팀은 기술 글쓰기 코칭, 스터디 지원, 교육 연계 채용과 팀별 채용 콘텐츠 제작 등으로 개발자의 성장을 지원했다. 운영진은 반복 참여와 활발해진 제안에서 긍정적 변화를 체감했으며, 조직 문화는 구성원의 실제 참여와 내부 환경을 함께 살피며 만들어야 한다고 강조했다.
- 정기 모임은 신규 입사자 소개와 아이스브레이킹을 넣어 부담을 낮추고, 구성원이 참여하는 형식으로 설계할 수 있다.
- 글쓰기 프로그램은 워크숍과 동료 피드백, 결과물 공유를 결합하면 기술 블로그 게시로 이어질 수 있다.
- 사이드 프로젝트는 주제를 일괄 지정하기보다 각자의 아이디어를 가져와 함께 진행하도록 지원할 수 있다.
- 참여율과 만족도를 살피려면 설문과 반복 참여 같은 피드백을 활용하고, 내향적인 구성원도 편하게 참여할 방식을 고민해야 한다.
- 개발자 지원은 채용·교육뿐 아니라 기술 글쓰기 코칭, 스터디 지원, 외부 발표와 커뮤니티 활동 장려까지 폭넓게 구성할 수 있다.
소개
우아콘2022 등록하기👉https://www.woowacon.com 우아콘 어떠셨나요? 설문조사 참여하고 우아콘 스페셜굿즈도!👉https://forms.gle/iB9h2xRAc13rcDVu9 함께라면 어려움도 국경도 뛰어넘을 수 있죠! 딜리버리히어로 CTO가 독일에서 전하는 키노트와 다 같이 만드는 개발조직 문화에 대한 패널토크까지! [키노트] 딜리버리 히어로의 어벤저스 전략(The Avenger Strategy) Christian Hardenberg | Delivery Hero [패널토크] 작고 아기자기하지만, 개발조직의 문화만들기 김민태 | 웹프론트개발그룹장 이찬호 | 물류플랫폼개발팀 이재원 | 배민스토어웹프론트개발팀 이주영 | 배민푸드서비스개발팀 [패널토크] 우아한 개발자의 성장을 위해, 개발조직의 제도만들기 박수현 | Developer Relations 유영경 | Technical Writing Coach 고은경 | 테크HR채용팀 우리나 | 테크HR채용팀 [훑어...
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