어떻게 함께 개발문화를 만들어갈 수 있을까요? 김민태 & 웹프론트개발그룹 운영진 :: 【우아콘 2022】 패널토크 DAY3
우아콘 2022 우아한형제들 · YouTube
AI 핵심 요약
팀이 여러 곳으로 나뉘고 재택근무가 늘면서 웹 프론트엔드 개발자들이 서로 만나 기술과 경험을 나누기 어려웠다. 이를 해결하기 위해 운영진을 꾸리고, 정기 모임 ‘미덥’과 티타임·기술 수다·글쓰기·사이드 프로젝트 등 참여 방식이 다양한 프로그램을 운영했다. 설문과 주간 회의로 구성원의 의견을 반영하고, 운영진에게 자율성과 예산을 제공해 활동을 이어갔다. 참여와 자발적인 제안이 늘어나는 변화를 확인했으며, 작은 시도를 쌓아가는 것이 개발문화를 만드는 방법이라는 점을 나눴다.
- 조직문화라는 추상적인 목표부터 세우기보다 구성원이 직접 해볼 수 있는 작은 활동을 시작하고, 경험을 쌓아가세요.
- 설문과 정기적인 대화로 구성원의 관심사를 확인하면 프로그램 주제를 정하는 데 도움이 됩니다.
- 참여 의사를 밝힌 사람에게는 정중한 리마인드와 적절한 독려가 필요할 수 있습니다.
- 활동을 지속하려면 운영을 여러 사람에게 나누고, 자율성과 소규모 예산을 함께 지원하세요.
소개
함께하고 성장하는 우아한형제들. 다 같이 만들어가는 개발문화에 대해 들어볼까요? 김민태 | 웹프론트개발그룹장 이재원 | 배민스토어웹프론트개발팀 이주영 | 배민푸드서비스개발팀 이찬호 | 물류플랫폼개발팀 김하루 | 셀러웹프론트개발팀
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